Quais os custos associados à contratação de um colaborador?

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Quais os custos associados à contratação de um colaborador?

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Acaba de abrir uma empresa? Pretende contratar colaboradores? Saiba quais os custos implícitos, para que não tenha de reestruturar a sua equipa.

Primeiramente, deve definir o salário base. Suponhamos que a remuneração bruta é de 900 euros, multiplique este valor por 14, ou seja, 12 meses do ano mais o subsídio de férias e de Natal. Depois, divida o resultado por 12. Assim, terá o resultado bruto a pagar ao colaborador por mês.

(Exemplo: 900€ x 14 = 12.600€ / 12 = 1050€)

De seguida, calcule o seguro de acidentes de trabalho. Este é obrigatório para qualquer empresa, independentemente da dimensão e do número de funcionários. Em média, o valor do seguro é 1% do rendimento bruto.

(Exemplo: 900€ x 1% = 9€ x 14 = 126€ / 12 = 10,50€).

A Taxa Social Única (TSU) é a contribuição paga mensalmente à Segurança Social tanto pelo empregador como pelos trabalhadores. No total, a TSU corresponde a 34,75% do salário bruto, sendo que cabe às empresas pagar uma taxa de 23,75% e aos funcionários os restantes 11%.

(Exemplo: 900€ x 23,75% = 213,75€ x 14 = 2.992,50€ / 12 = 249,38€).

Outro custo que deve ter em atenção é o subsídio de alimentação. Existem duas modalidades de pagamento: através do cartão refeição, estando o valor sujeito à taxa de TSU a partir de 7,63 euros; ou sob a forma de pagamento em dinheiro, cujo limite é de 4,77 euros diários, estando incluídos no respetivo ordenado. Para contabilizar os custos mensais, multiplica-se o seu valor por 21 dias e, de seguida, por 11 meses (de trabalho efetivo), não sendo pago no mês em que o colaborador se encontra de férias.

(Exemplo de subsídio pago em dinheiro: 4,77€ x 21 = 100,17€ x 11 = 1.101,87€ / 12 = 91,82€;

Exemplo cartão refeição: 7,63€ x 21 = 160,23€ x 11 = 1.762,53€ / 12 = 146,88€).

Existem custos extra associados à contratação de colaboradores. De acordo com a lei, as empresas devem ainda assegurar-lhes higiene e segurança no trabalho, medicina no trabalho e formação profissional, sendo obrigadas a garantir 35 horas por ano de formação acreditada.

Por fim, para obter os custos mensal e anual, a empresa deve efetuar o somatório de todos os valores acima mencionados, de modo a conseguir analisar a relação custo/benefício, tomando, assim, as melhores decisões para o seu negócio.

Se necessitar de ajuda, a Zcontas encontra-se ao seu dispor.

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